頑張らない。
2005年 10月 26日
シゴト、頑張らない。
これが今の私のライフ・コンセプト。
シゴト大好きだったのに、変われば変わるものだなぁーと自分でも思う。
頑張らない。
というか、
頑張る気にさせてくれない会社に対する不満の表出ですかね。
ナニが不満なのかを整理してみた。
【其の壱】
会社を信頼できない。経営方針への不信感、環境(人間関係、労働環境)悪化の加速。
会社の帳簿への不信感。
【其の弐】
社内の業務の流れに対する、社員全員の共通した見解が存在しない。
だから、どの部署がどこまでを担当して、どの程度までが業務範囲なのかが
有耶無耶になったまま、なすりつけ合いが繰り広げられる。
【其の参】
実際、人手(人材)不足なのに、経営側はその意識が薄い。激しく薄い。
頭数いればいいってもんじゃない。もっと質も考えてくれ。人材育成してくれ。
ベテランが辞めていき、新人ばかりになったら、タイヘンなんですよ。
上司に「モチベーション論は必要ない」とか言い切られましたけど、
本当バカじゃないかと思う。
【其の四】
転属して1年。元の部には戻れないこと確定(散々気を持たされた)。
それなのに、元の部の仕事も半期に一度くらい手伝わされてる。私は何でも屋じゃない。
こんなところでしょうか。
あと、なにかっちゃー『英語』というのを頼りにされるのもウザイのですよ!
会社のお金で英会話習いに行ってるヒトとは違うってーの。
私は、自主的に、プライベートの時間を使って、自費で、勉強してるんですからね。
頼りにするなら、その分の手当てをくれたまえ。
とまぁ、かなりネガな気分になってますよ。
転属させられて丸1年。
本当の本当に潮時だなぁ~と思っています。
早く精神的に元気回復して、転職活動に本腰いれます。今度は本気で。
これが今の私のライフ・コンセプト。
シゴト大好きだったのに、変われば変わるものだなぁーと自分でも思う。
頑張らない。
というか、
頑張る気にさせてくれない会社に対する不満の表出ですかね。
ナニが不満なのかを整理してみた。
【其の壱】
会社を信頼できない。経営方針への不信感、環境(人間関係、労働環境)悪化の加速。
会社の帳簿への不信感。
【其の弐】
社内の業務の流れに対する、社員全員の共通した見解が存在しない。
だから、どの部署がどこまでを担当して、どの程度までが業務範囲なのかが
有耶無耶になったまま、なすりつけ合いが繰り広げられる。
【其の参】
実際、人手(人材)不足なのに、経営側はその意識が薄い。激しく薄い。
頭数いればいいってもんじゃない。もっと質も考えてくれ。人材育成してくれ。
ベテランが辞めていき、新人ばかりになったら、タイヘンなんですよ。
上司に「モチベーション論は必要ない」とか言い切られましたけど、
本当バカじゃないかと思う。
【其の四】
転属して1年。元の部には戻れないこと確定(散々気を持たされた)。
それなのに、元の部の仕事も半期に一度くらい手伝わされてる。私は何でも屋じゃない。
こんなところでしょうか。
あと、なにかっちゃー『英語』というのを頼りにされるのもウザイのですよ!
会社のお金で英会話習いに行ってるヒトとは違うってーの。
私は、自主的に、プライベートの時間を使って、自費で、勉強してるんですからね。
頼りにするなら、その分の手当てをくれたまえ。
とまぁ、かなりネガな気分になってますよ。
転属させられて丸1年。
本当の本当に潮時だなぁ~と思っています。
早く精神的に元気回復して、転職活動に本腰いれます。今度は本気で。
by neko-dama
| 2005-10-26 00:46
| その日暮らし